На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

salekhard.online

11 подписчиков

Свежие комментарии

  • Николай
    Новая кучка беспредельщиков и коррупционеровПрисяга на вернос...
  • Людмила Лепаева
    Сам купил и передал? Хорошо что не оставил для своих депутатовГлава региона пер...
  • Бендер Задунайский
    Так ведь снова ГАИ !Поздравление губе...

Ямал стал примером для других регионов в обучении госслужащих

Система подготовки государственных и муниципальных служащих Ямала получила высокую оценку на втором модуле программы «Бережливое управление», который состоялся в Ханты-Мансийске. Мероприятие было организовано Мастерской управления «Сенеж» в рамках президентской платформы «Россия – страна возможностей», где приняли участие управленческие команды из 39 регионов страны.

В округе внедрена централизованная система обучения для госслужащих и работников подведомственных учреждений, способная охватить более 85 тысяч сотрудников. Кадровые службы формируют образовательные запросы через онлайн-заявки с учетом потребности в повышении квалификации и освоении новых компетенций. Централизация системы позволяет более эффективно выстраивать образовательные программы и улучшать коммуникацию для решения актуальных задач.

Татьяна Кузнецова, директор Института Правительства Ямала, отметила, что новая система облегчает процесс сбора информации о навыках, которые нужно развивать у сотрудников. После этого определяются приоритетные направления обучения, разрабатываются программы и выбираются спикеры. Обучение может проходить как в очном формате, так и дистанционно, с акцентом на многомодульные проекты и командное развитие.

С 2019 по 2024 годы проведено 50 программ обучения для управленческих команд, в которых приняли участие более 1 700 человек. Кроме того, успешно действуют проекты «Ямальская школа кадрового резерва» и «Лидеры Ямальской медицины», а недавно стартовала инициатива «ЯШКР. Образование».

Сейчас программы направлены на внедрение технологий бережливого управления и цифровизации, при этом активно используются возможности российских цифровых платформ. В ноябре и декабре 2024 года запланированы III и IV модули Мастерской программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы».

 

Читай, смотри и слушай наши новости на медиаплощадках:

ВКонтакте

Telegram

YouTube

Яндекс.Дзен

RuTube

 

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх