Система подготовки государственных и муниципальных служащих Ямала получила высокую оценку на втором модуле программы «Бережливое управление», который состоялся в Ханты-Мансийске. Мероприятие было организовано Мастерской управления «Сенеж» в рамках президентской платформы «Россия – страна возможностей», где приняли участие управленческие команды из 39 регионов страны.
В округе внедрена централизованная система обучения для госслужащих и работников подведомственных учреждений, способная охватить более 85 тысяч сотрудников. Кадровые службы формируют образовательные запросы через онлайн-заявки с учетом потребности в повышении квалификации и освоении новых компетенций. Централизация системы позволяет более эффективно выстраивать образовательные программы и улучшать коммуникацию для решения актуальных задач.
Татьяна Кузнецова, директор Института Правительства Ямала, отметила, что новая система облегчает процесс сбора информации о навыках, которые нужно развивать у сотрудников. После этого определяются приоритетные направления обучения, разрабатываются программы и выбираются спикеры. Обучение может проходить как в очном формате, так и дистанционно, с акцентом на многомодульные проекты и командное развитие.
С 2019 по 2024 годы проведено 50 программ обучения для управленческих команд, в которых приняли участие более 1 700 человек. Кроме того, успешно действуют проекты «Ямальская школа кадрового резерва» и «Лидеры Ямальской медицины», а недавно стартовала инициатива «ЯШКР. Образование».
Сейчас программы направлены на внедрение технологий бережливого управления и цифровизации, при этом активно используются возможности российских цифровых платформ. В ноябре и декабре 2024 года запланированы III и IV модули Мастерской программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы».
Читай, смотри и слушай наши новости на медиаплощадках:
Свежие комментарии